面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与雇主见面，与HR进行信息交流，以便使HR确信求职者就是雇主所需要的最合适的人选。在面试中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表、谈吐和举止，还要注意避免做出很多下意识的影响形象的小动作和姿态。所以求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握相关的求职面试礼仪也是非常必要的。

求职者在参加面试前要做好各种准备工作，包括见面前的物件及服装仪容等方面的准备。

物件准备：求职者在面试前要准备好各种物件，如公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、所获奖励证书、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个文件夹或牛皮纸信封里。

(1) 求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。

(2)笔记本里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

服装仪容准备：参加面试的服饰要求能匹配求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽，具体服饰仪容礼仪如下：

(1) 男士着装

男士在出席重要会议、庄重的仪式或者正式宴请等场合时，一般要求身着正装。男土通常以西装为正装。一套完整的正装西装包括上衣、衬衫、领带、西裤、腰带、袜子和皮鞋。

(2)女士着装

在正式场合，应选用正式的职业套装；较为宽松的职业环境，可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺括感的服饰，以较好地突出职业女土的特征。服装的质地应尽可能考究，不易皱褶，色彩应纯正。服装应以舒适、方便为主，以适应工作强度。

(3)配饰规范

为了使个人的形象更加完美，良好的配饰可以起到画龙点睛的作用。有些配饰的实用价值不是很强，给服装起着辅助、美化的作用。常见的配饰有：丝巾、围巾、帽子、手套、腰带、包、首饰等。

(4)仪容礼仪

仪容反映一个人的精神面貌，其中我们应该注意的有：发型，面部清洁，指甲，鼻毛和体毛，眼神等。