【一】想应聘某岗位，可缺乏相关实习经验，简历应该怎么写？
回答这个问题之前，有句话希望大家记住“简历是为了更好的表达你自身的能力，以及适合岗位的特点的，它不能给你创造你所不具有的东西（那叫伪造）。”
所以一份好的简历是能让你100%的展现自己，至于这个100%是50分、70分、还是100分，是由你自己在大学中的积累所决定的”。明确了这点后，我们再来看这个问题。缺乏相关经历，那你的竞争力肯定是比那些具备相关经历的人弱的，但我们可以从其他的经历中，去挖掘能表现你适合岗位的特质。比如一个要求职销售岗位的同学，没有做过直接的销售，但如果他有过拉赞助的经历、或者有演讲的经历、亦或者有讲解指引志愿者的经历。这时候，我们可以通过着重描述这些经历的沟通表达部分，从这些内容表达出他是一个具备较强沟通表达能力的人，而这沟通表达能力，是销售岗位非常需要的。总结来说，就是寻找自身经历中能体现“你具备求职岗位所需的技能/能力”的部分，并通过重点描述该部分工作以达到强化突出的目的。（上述方式只是可以略微的增加一些你的竞争力，并不能直接解决缺乏的问题，最好还是去找相关的工作实习，这是最直接最有效的增加竞争力的方式）
【二】不打算从事本专业方面工作，可对于想从事的行业又不了解，简历该怎么改？
对于这种问题，都没什么好回答的，你连你想做的行业/岗位都不了解，你谈什么你想从事！不了解就去了解，不要等到正真做了才后悔自己不想从事这些工作。
简历是需要一个明确的求职意向的，什么是明确的求职意向？就是要知道这个工作/岗位做什么事情，工作内容有哪些。这样我们才能围绕着这个求职意向，寻找自身与工作/岗位相关的内容，向HR表达“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！”
具体的简历应该如何改，如果要讲的话就需要长篇大论了，我会在分享结束后贴出一个链接，里面有详细的“针对求职意向写简历”的指导文章，到时大家可以去浏览学习。
【三】简历上的内容越多越好吗？
这个问题的答案不是一个“好”或者“不好”能回答的。这里要引入“相关性”和“含金量”的概念。“相关性”是指与求职意向相关，具体来说就是是否做过与求职岗位相同/相似的工作，或是是否让你具备了求职岗位所需要的技能/能力；“含金量”则比较好理解，如比赛竞赛的等级（省级、校级、院级），又比如获奖排名、考试/证书难度等等。
了解这个之后，这个问题就分情况了：
1、简历上的内容，优先选择相关性高和含金量高的，如果这些具备相关性和含金量的内容已经足够一页/多页简历了，那其他的就不需要写了。
2、如果都是含金量和相关性较低的内容，则最好能写满一页（算是破罐子破摔吧，哈哈），多写一些总能给HR留下一些经历还算丰富的信息。
总结下来就是，优先写相关性、含金量高的内容，再根据简历页面的安排，选择性的填充。
【四】没有实习经验，能用社团经历来弥补吗？
实习经验、社团经历。首先，这个分类其实是很不科学的。一个HR在浏览你简历经历部分的时候，是不会在乎这段经历发生在校园还是社会的。
HR在招聘的是一个适合岗位的人，所以她在意的一定是你是不是做过相同的工作，或是有没有过类似工作内容的经验，又或是有没有一些经历让你具备了这个招聘岗位所需要的技能/能力。
回到这个问题，当你没有相关的社会（实习）经历时，是可以用相关的校园（社团）经历来弥补的，当两者相关度相近时，社会（实习）经历优于校园（社团）经历。
【五】简历中是否要写上主修课程，如果第二专业是对口的，要不要写所修的课程？
这里的答案是，不需要，都不需要。课程是个很虚的东西，学过并不代表你掌握了。何况HR阅人无数，你的专业已经很明确的告诉HR你修过哪些课了。但如果你的简历已经空到只能依靠主修课程来填充空白了，那你就写吧……
【六】自我评价需要写吗？如果要写的话，应该怎么写？
一般不推荐写自我评价，除非是你适合求职岗位的各方面特点都比较突出，需要利用一段总结的话来强化，那你可以在开头/结尾的地方用2-3行的自我评价进行总结。
自我评价需要满足几个点：1、表达简洁清晰；2、具有针对性；3、有理有据；
1、表达简洁清晰，很好理解，HR是非常讨厌大段的话术的。你自己试想一下，考试前让你看100页的书和10页的考点，你喜欢哪个？
2、具备针对性，自我评价不是突出自己所有的特点，是突出适合岗位的特点，所以在写之前先考虑考虑，你写的这个是不是岗位所需要的。
3、有理有据，这是大部分同学写自我评价常犯错的地方。你说你沟通表达优秀，从哪可以证明呢？你说你编程能力很强，那你是不是有做过几个项目，开发过几个软件呢？在编写自我评价时，需要把论点和论据都写清楚。
比如：年级排名前X%，多次获得XXX学习奖学金，具有较强的学习能力；多次参与项目开发，项目中主要负责代码编写、功能实现，熟练掌握XXX语言编写；具备X年销售经验，在XXX公司工作期间，多次取得业绩第X的成绩，总销售额达XXXXX元，销售能力优秀。
【七】找实习时缺少工作经验怎么办？
公司在招聘实习生岗位时，对学生的要求不会很高，不会要求过多的相关工作经验（当然如果你有相关经验肯定是更好的）。所以在写简历时不必过分强求相关经历，没有相关的也没关系，尽量在已有经历中表现自己的执行力强，做事效率高，细心负责等特点。
