校园招聘网申时，HR 查看简历会不会用关键词进行检索？如何提高校园招聘网申成功率？

1.绝对会用关键词检索，所以，如果简历用上SEO的技巧，的确被hr查阅的概率会高，这个问题想的很好。

2.网申成功率的问题，主要看你对自己的认识和对发展目标的理解。先想清楚一个问题，那些最牛b的公司真的是最佳选择么？你应该知道一个事实，加入最牛b公司的最佳时段不是他最牛b的时候，而是他开始牛b的时候，你想想未来还会有很多很牛b的公司，他们现状可能还不够牛，但是如果细心是可以发现的。 找到这样的目标，网申竞争压力小，个人成长空间大。

记住，对你来说，最有价值的，不是第一份工作站在什么位置上，而是五年后，十年后站在什么位置上，想清楚这一点。

❶ 邮件标题：xx大学_姓名_应聘XXX 。(信息简洁，目的明确，hr一目了然)

❷ 简历最重要，也是最需要花时间去精雕细琢的。(敲门砖，唯一打动hr的东西)投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传pdf格式一份(方便查阅，同时hr需要的话，下载一份pdf，保证无毒，便于打开)

❸ 网申也有多渠道

一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱。投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率。综上，一般自己底子不太差，肯定能通过海选，通过了记得列入自己的to do list，安排好笔试等行程，加油青年！

转自知乎

☞ 网申基本流程

网申的淘汰率一定是最高的。网申的筛选基本上自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。 人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。 然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。 再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。 最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。

☞ 网申时间

名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。

☞ 网申关键字

【学校】

重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主

【专业】

对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

【英语】

硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。

【实习经历】

公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

【学生工作】

需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。

【奖学金/成绩】

奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

【国际交流经验】

可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。

☞  开放性问题

Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。

关于网申的介绍就到这里！希望通过以上的指导，你也能轻松地跨过“网申”槛。最后再啰嗦一句，千万不能只准备一份简历哦！这样既会显得你没有诚意，也会使你无法突出申请某个岗位的优势。简历需要依据不同的行业与职位，拟定多个版本。