港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦！！
宏铸计划：设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理-店长-区域总监（5 年）

技术序列：工程师-中级工程师-高级工程师-专家（5 年）
资产序列：主管-主任/经理-高级经理-总监（5 年）
薪酬：职能&技术岗年固薪14-18万，业务&资产岗年固薪11-15万，其中销售岗根据业务表现享有额外业绩奖金，高薪等你来挑战！
福利津贴：五险一金、法定年假、带薪培训、人才引进落户、免费体检、通讯补贴、节日费、父母慰问金、生日福利、高温补贴、餐补等。

岗位职责：

方向一：招聘管理：组织并参与社招、校招、猎聘等不同方向的招聘实施工作；

方向二：人才发展：组织并参与公司的管理干部梯队的建设和选拔、竞聘等工作；

方向三：薪酬绩效：组织并参与公司的薪酬体系建设、薪酬发放、绩效体系建设、绩效考核等工作；

方向四：员工培训：组织并负责公司内部培训活动的策划和执行，并建设员工培训体系；

方向五：共享服务：完成公司的SSC平台的所有支持性工作，保证公司的稳定运行。

任职资格：

本科及以上学历，人力资源等相关专业优先

工作城市：

上海