港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦！！
宏铸计划：设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理-店长-区域总监（5 年）
技术序列：工程师-中级工程师-高级工程师-专家（5 年）
资产序列：主管-主任/经理-高级经理-总监（5 年）
薪酬：职能&技术岗年固薪14-18万，业务&资产岗年固薪11-15万，其中销售岗根据业务表现享有额外业绩奖金，高薪等你来挑战！
福利津贴：五险一金、法定年假、带薪培训、人才引进落户、免费体检、通讯补贴、节日费、父母慰问金、生日福利、高温补贴、餐补等。

岗位职责：

1、 应收款管理：承接部门的收款目标，对辖区内的应收款进行管理，包括应收账款确权、折免尽调等，确保应收账款数据准确、折免合规；

2、 逾期催收：针对高风险逾期客户进行现场催收工作；

3、 项目移交：对判断需要利用诉讼、执行等手段打击的项目，收集证据链、移交风险处置组。

任职资格：

本科及以上学历，法律相关专业优先

工作城市：

上海