港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦！！
宏铸计划：设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理-店长-区域总监（5 年）
技术序列：工程师-中级工程师-高级工程师-专家（5 年）
资产序列：主管-主任/经理-高级经理-总监（5 年）
薪酬：职能&技术岗年固薪14-18万，业务&资产岗年固薪11-15万，其中销售岗根据业务表现享有额外业绩奖金，高薪等你来挑战！
福利津贴：五险一金、法定年假、带薪培训、人才引进落户、免费体检、通讯补贴、节日费、父母慰问金、生日福利、高温补贴、餐补等。

岗位职责：

1、管理策略输出：根据宏观环境、产业环境、竞争对手、内部资源等方面充分调研、优化营运策略及方法论，并形成可实施的推动方案；

2、成本优化追踪：业务数据分析，完善运力开发执行策略，优化物流成本项，搭建数据分析模型及监控体系；

3、体系流程优化：围绕物流管理策略，梳理材料物流上下游环节，推动内外部管理制度及流程的建立及完善；

4、物流系统优化：推动物流系统数字化建设，系统工具化赋能人效提升，推动数字化运营实施。

任职资格：

本科及以上学历，仓储、物流和供应链相关专业优先

工作城市： 

上海