永升服务“永动力”2026届校园招聘
未来动力，你来定义
一、“永动力”——管培生计划简介
“永动力”—— 是永升服务集团为培养永升内部中高管的校园招聘人才战略，并同步推出永动力培养方案，以3-7年为培养周期，通过系统、科学的方法，在运营、市场等岗位历练,之字形发展路线及“3个0.5年”的周期进行分阶段岗位轮岗带教培训机制帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且有高端视野、素质过硬、发展潜力良好的综合管理人才。
二、企业介绍
永升服务，成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 证券代码: 01995.HK )，是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌。曾连续多年获评中国物业管理服务百强企业，2024年-2025年蝉联中国物业服务综合实力企业TOP9，2020年-2023年蝉联上海市物业服务综合百强企业第1位。
成立20余年来，永升服务始终追求为客户提供更美好的生活，专业深耕社区服务、增值服务、商用服务、城市服务、智慧服务等五大类服务，业态覆盖住宅、商办、园区、学校、医院、展馆、文旅、养老、交通枢纽、城市服务等城市空间全场景。
目前，永升服务已通过了企业社会责任管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系、信息安全管理体系、能源管理体系、履约能力评价体系、售后服务评价体系等8项专业体系认证。
截至2024年12月31日，永升服务管理规模超过2.5亿平方米，签约面积超过3.5亿平方米，成功进驻全国101座地级城市，为超110万户居民提供美好生活。
未来，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观，用科技创新带动多元发展，坚持“平台+生态”的发展战略，成为客户首选的智慧城市服务品牌。
三、招聘描述
学历要求：全日制本科及以上
专业要求：不限专业
职责描述：
1.轮岗实践（1.5 年 “3 个 0.5 年” 周期）
①第 1 个 0.5 年（城市运营岗）：深入秩序岗、管家岗等一线岗位，掌握社区基础服务流程，独立完成至少 1 次社区活动策划、5 户物业费收缴沟通。
②第 2-3 个 0.5 年（城市市场岗）：参与市场外拓全流程，包括商机挖掘（分析不同业态信息获取方式）、项目踏勘与测算（独立编制模拟项目收支表）、投标方案拟定与答辩，自愿承接额外加分项（独立完成 1 个项目拓展）。
2、能力沉淀（轮岗期后）
①对接 “双教练”（岗位永教练 + 发展永教练），完成关键任务历练（如项目品质巡检、市拓投决会组织），输出专项报告（如客诉案例复盘、市场拓展策略分析）。
②参与跨部门协作（如区域 MMC 会议、集团述职评估），逐步承担项目群管理、城市运营 、市场负责人等职责，向 “多项目总监”“城市公司负责人” 目标进阶。
3、长期成长
①3-5 年成长为城市市场、运营负责人、多项目核心骨干；
②6-7 年冲刺城市公司总经理岗位，具备开拓新业务、管理团队的综合能力。
人才画像：
1、 高驱动--自我驱动，渴望成功；
2、 强目标--勇于担当，使命必达；
3、 乐天派--阳光乐观，坚韧抗压；
4、 擅沟通--喜欢表达，擅于说服；
四、培训及发展
1、之字形晋升发展路径
①“之字形” 发展：跨城市运营、城市市场两大条线轮岗，搭配 “入职集训 + 业务进阶集训 + 管理进阶集训”，覆盖 “职场人转身→岗位技能→团队管理” 全能力维度。
②高管带教：区域总、核心城市总担任导师，1 对 1 指导职业规划，列席重要业务会议，提前积累管理视角。
毕业3年成长目标为专业条线资深专家；
毕业3-6年成长目标为专业条线负责人；
毕业6年以后成长目标为城市公司负责人；
在关键岗位强轮岗机制，积累必要经验，成为行业精英。
2、培养和发展体系
“双教练 + 六大系统” 支撑为您保驾护航
①双教练机制：岗位永教练负责 “传帮带”（如管家岗技能认证），发展永教练负责资源协调（如争取项目拓展机会），保障轮岗质量与成长资源。
②六大系统赋能：人事管理（轮岗调转）、职业发展（路径清晰）、能力培养（7 种方式：线上学习、轮岗带教、项目突击等）、带教管理（任务清单跟踪）、定岗定级（1261 原则）、薪酬绩效（专项管理）。
五、薪酬福利待遇
1、多元化收入
年薪结构：固定工资+年底奖金+一次性安家费
2、完善的福利：
（2）营养丰富的工作餐；
（3）员工购房优惠；
（4）丰富的体育活动、户外活动；
（5）免费年度体检；
（6）员工生日惊喜；
（7）节日礼品；
（8）员工关爱基金；
（9）有惊喜的年终奖；
（10）二次定岗及调薪机会；
六、投递方式
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