“晟嘉杯”模拟求职大赛赛前培训圆满举办

2018年12月6日晚19:00，由河北工业大学就业指导中心主办的“晟嘉杯”模拟求职大赛赛前培训讲座于河北工业大学北辰校区大学生活动中心模拟法庭顺利举办。本次讲座邀请到了智联招聘校园招聘事业部渠道高级经理，国家生涯规划师，南开大学特聘讲师、智联招聘特聘讲师邢庆恒老师。

培训会伊始，邢老师便开门见山。在现场抽取六名志愿者进行无领导小组讨论现场模拟。邢老师以面试问题“天津有多少棵树”对学生们进行了指导。之后让六位志愿者进行简单的介绍，通过现场实例让学生们了解到有特色的开场在面试中的重要性。

     有了先前对于“天津有多少棵树”问题的指导，邢老师又提出了一个幽默又不失正式性的问题——如果儿子、另一半或者母亲掉河里，会先救哪一个？在这个问题中，他指出了志愿者们存在的问题，同样也是面试中的大忌：答非所问、时间过长，给在场学生们上了印象深刻的一课。

在现场的无领导小组面试模拟中，邢老师层层铺进，依次讲述了无领导小组讨论的角色、常见的面试题型以及注意事项，引导在场的学生们对无领导小组面试有更深入的了解。邢老师重点强调在面试之前，首先要做好这些准备：

一、带好纸和笔，记录每个人发言

二、带好手表

三、有良好的仪表

在自我介绍这一环节，邢老师以背诵古诗《将进酒》为引，要求学生们把自我介绍记录在纸上并牢记。通过举例对比，邢老师点出了一个职场面试“套路”——“要想让别人接受自己，首先要放低自己的姿态”。

邢老师之后向同学们讲述了结构化面试的相关内容，他指出第一印象建立的关键因素中，视觉是最为关键的，因此学生们要注意面试时的着装、坐姿、视线等。

     在薪酬谈判这一环节，邢老师通过例子向同学们依次讲述了心态的调整、姿态的调整（即使自己具有进攻性）、不要暴露自己的期望薪酬、表情的调整这几个环节。

在培训会的最后，应现场同学的热情要求，邢老师在现场找了一名志愿者进行现场模拟，向学生们展示了什么是压力面试——即通过不断的否定来给予面试者压力，从而观察其反应。

     这次培训会是“晟嘉杯”模拟求职大赛的第一步，通过本次培训，现场学生们对于无领导小组讨论、结构化面试等有了较为全面的认识，为明天初赛的准备工作指明了一个方向。