为进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部人才战略储备，建设一支高素质专业化干部队伍，经市委编办、市人社局批准，合肥经开区管委会面向国内“双一流”建设的高校毕业生择优招聘35名专业人才。
一、招聘岗位
招聘岗位：管委会工作人员。
具体岗位、专业要求、招聘计划数等要求详见附表。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感。
4.品学兼优，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，有较高的综合素质和培养潜质。
5.本科生为25周岁以下(1994年4月9日以后出生)、硕士研究生为30周岁以下(1989年4月9日以后出生)、博士研究生为35周岁以下(1984年4月9日以后出生)。
在校期间有违法违纪行为、学术不端和道德品行问题受到纪律处分的，或法律法规规定不得聘用的，不得报考。
三、招聘程序
本次招聘按照报名、笔试、资格审核、面试、体检考察、公示聘用的程序进行。
报名考生免交报名考试费和体检费。外省高校考生报销往返车费，费用采取包干形式，包干标准根据路程情况分为四档，一档200元/人，二档400元/人，三档600元/人，四档800元/人。
1、报名
（1）网上报名。网上报名时间从公告之日起至2020年5月10日。报名人员下载填写报名表，并提供本人身份证、学历和学位证书(2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司或省级教育行政部门制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》)、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料（包括本科的学历证书、获奖证书、资格证书等），以电子版压缩包格式发送至以下邮箱:( 1557034767.com)。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+专业+学历”命名，如“张某+北京大学+专业+博士研究生”。
（2）现场报名。根据疫情防控和网上报名情况，拟计划在北京、上海、南京、成都、重庆等地相关院校单位开展现场推介、现场报名活动，具体时间、地点根据高校开学情况确定。
报考人员的报名信息与有效期内的身份证必须一致。报考人员在资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。
（3）招聘岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。
2、笔试
笔试时间及地点另行通知，由合肥经开区人事劳动局统一发放笔试准考证。笔试科目为《综合知识》，包括职业能力测试和申论两部分，分值100分。笔试成绩保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。参加笔试时，考生必须携带本人准考证和有效身份证（与报名一致）。
笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。笔试成绩在笔试结束后10个工作日内公布，考生可登录合肥经开区管委会网站（hetda.hefei.gov.cn）查看。
3、资格审核
按基本条件要求，对通过笔试的报名人员进行资格审核。参加资格审核时，报考人员应提供报名表、学历学位证明、身份证复印件等，并将相关证明材料报送（寄送）合肥经开区人事劳动局（地址：合肥经开区管委会B座2415会议室）。
4、面试
按照笔试成绩从高分到低分，按岗位计划数1：3的比例确定入围面试人员(面试人员不足1：3时，相应核减名额)。
面试满分100分，面试成绩现场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
面试统一安排在合肥经开区管委会进行，具体时间地点另行通知。
5、体检考察
按照笔试成绩与面试成绩5:5比例合成考生总成绩。按岗位计划数1:1的比例，根据考生合成成绩从高分到低分依次确定入围体检人选。若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“职业能力测试”成绩为依据，从高分到低分确定。
体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请（当日、当场复检项目的除外），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
考察工作由区人事劳动局会同纪检监察工委统一组织实施。
体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试中“职业能力测试”成绩高低决定取舍)。
6、公示聘用
拟聘用人员在合肥经开区管委会网站公示7天。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额按合成成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试中“职业能力测试”成绩高低决定取舍)。
所聘用人员不纳入编制管理，为合肥经开区管委会的员额内人员，与管委会在职人员身份一致，签订聘用合同。按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2020年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能在2020年7月31日前提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，不予签订聘用合同。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消录用资格。
四、相关政策
1.薪资待遇：聘用人员享受合肥经开区管委会在职在岗人员工资福利待遇，按规定办理社会保险和住房公积金。
2.工作平台：根据人岗相适原则，此次招聘人员安排在合肥经开区管委会所属社区委（街道层级）、街道办事处工作岗位锻炼，并安排老员工传帮带，建立年轻干部成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。
3.生活保障。根据合肥经开区人才政策，聘用人员可申请入住区级人才公寓，享受健康体检、公休假。
五、其他
此次招聘工作接受合肥经开区纪检监察部门全程监督。
政策咨询：0551-63679058
工作QQ: 1557034767
附件：
1、合肥经开区管委会2020年专业人才公开招聘岗位计划表
2、合肥经开区管委会2020年专业人才招聘报名表
合肥经济技术开发区人事劳动局
2020年4月9日
