此次主讲人为壳牌集团高级招聘主管：张静。

到场嘉宾有：区域经理曹含忠、人力资源顾问徐静。

一、认识壳牌

首先对"壳牌华北"的股份组成、历史背景、具体业务及壳牌近期重点项目进行了的介绍。

其中在谈及历史情况时张老师与同学进行了数字猜谜互动，大家从快乐中了解了壳牌的历史。之后介绍了壳牌的愿景和企业文化方面。

二、HR悄悄告诉你

企业常用的面试工具

1、对于‘人才测评’部分  老师提出同学们在测评时要注意合理分配时间，各个板块都要作答。

2、无领导小组讨论

首先老师邀请了现场学生分享了自己面试部员的经验，张老师进行了建议总结。

在此环节同学们要先确定自己的角色，多与小组进行讨论完成好自己临时角色的任务。

3、STAR面试法

首先对词语进行了解释，然后对如何应对此面试方法进行了技巧讲解，并以社团招新为例进行了解释。

4、结构化面试

老师提到到这种面试具有固定模式要做好充足准备。

最后老师列出了壳牌在招聘时注重候选人的几种能力：分析问题的能力，达成结果的能力，人际关系能力，并分别结合前面的四种面试形式进行了具体介绍。