1.完成6-12个月跨区域、专业部门内轮岗；

2.参与轮岗区域、专业部门的模块工作；熟悉、掌握企业、部门的运营机制；助力运营优化与创新；

3.快速掌握招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块基础操作，协助本部做好人力赋能与指导；

4.参与团队推动流程改进与跨部门协同及合作；

5.参加领导力、沟通及行业知识等专项培训；

6.定期、定向分享与汇报阶段性成长成果。

【企业邮箱投递】：lnxyrlzyzp1（邮件主题：学校+专业+姓名+申请岗位）