【岗位职责】

（1）前期轮岗侧重于员工关系、招聘、薪酬绩效、HRBP、运营等方向，后期定岗可选岗位多多，涵盖产品/业务/职能多个岗位

（2）发展迅速，有机会和人力资源总监、联合创始人、CEO进行面对面交流，获得破格晋升机会。

【岗位要求】

（1）应届毕业生/在校生，专业不限；

（2）富有竞争精神，结果导向，愿意为了目标而持续努力，追求极致；

（3）较强的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，接受挑战；

（4）具有较强的学习能力和团队协作能力，可以主动学习与进化。