1、负责进行公司各岗位分析，明确各岗位的岗位职责，制定岗位说明书；

2、负责编制并完善用工制度、员工手册等人事管理规章制度；

3、负责拟定和实施公司招聘计划，不断拓展招聘渠道；

4、定期组织面试，进行员工录用背景调查，面试技巧及流程的不断优化；

5、负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理；

6、负责员工档案和户口迁移手续的办理；

7、负责每月按时进行考勤统计及进行各类休假审批；

8、负责公司用工风险防控及劳动关系仲裁。

9、完成部门领导交办的其他任务。