1、根据人力资源招聘需求，及时发布各岗位招聘信息，收集简历并筛选，与应聘人员电话沟通，邀约面试；

2、开拓并完善招聘渠道，维护招聘网站，与网络工作人员保持联系，学习新增功能的使用，增加职位曝光度；

3、根据人员需求情况对综合类现场招聘会和校园招聘会及时关注并报名参加；

4、负责新员工的入职和离职部分手续的办理；

5、负责对新入职的技术岗、管理岗、销售岗的人员做背景调查工作，了解在原单位的工作表现；

6、负责公司新员工的入职培训和入职体检工作；

7、完成公司健康、培训档案的管理