岗位职责：

1、建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务； 

2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作； 

3、做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感； 

4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性； 

5、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

任职要求：

1、学历：本科及以上； 

2、专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、公共关系、社会学、新闻学、心理学、财务管理等相关专业； 

3、其他：有人力资源管理师三级及以上证书者优先。