岗位职责：

1、参与制定薪酬规划及福利计划，优化完善相关业务流程、标准；

2、根据战略需求，负责研究、设计多元化薪酬、福利方案，并推动方案落地；

3、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学等相关专业；

2、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各相关部门之间的关系，推进薪酬绩效管理体系的落地。