岗位职责：

1、推动公司文化研究和文化落地；

2、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力。

3、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈；

4、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。

任职要求：

1、推动公司文化研究和文化落地；

2、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力。

3、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈；

4、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。