淮阴师范学院化学化工学院（能源科学与技术学院） 2026年诚聘高层次人才

一、学院简介

淮阴师范学院化学化工学院肇始于1958年成立的淮阴师范专科学校生化科，为我校最早建立的三个院系之一。1976年南京师范学院淮阴分院成立，设农业化学系。1997年淮阴师范专科学校与淮阴教育学院合并组建淮阴师范学院，两校相关专业合并成立化学系，2009年更名为化学化工学院。目前，学院面向国家“双碳”战略、区域化学化工行业与基础教育发展需求，设置化学（师范）、化学工程与工艺、环境科学、新能源材料与器件、纳米材料与技术、储能科学与工程六个本科专业，以及材料与化工、学科教学（化学）两个专业学位硕士点；“化学”为江苏省重点学科，“化学”“工程科学”进入ESI全球学科排名前1%。学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，围绕立德树人根本任务，弘化博学，深化“科教融合、产教融合、专创融合”，以高水平党建推动学院高质量发展和高素质应用型人才培养。化学（师范）专业为江苏省特色专业、江苏省重点专业类专业，通过国家师范类专业第二级认证；化学工程与工艺专业为江苏省重点专业类专业、江苏省本科高校产教融合型品牌专业建设点，入选“双万计划”国家级一流本科专业建设点；环境科学专业为校级一流专业建设点；新能源材料与器件专业为教育部首批增设的国家战略性新兴产业相关本科专业。《化工原理》被认定为国家一流本科课程和江苏省产教融合型一流课程，《有机化学》《物理化学》为江苏省精品课程。相关教学成果获省教学成果一等奖、二等奖、中国石油和化工教育教学成果二等奖等教育教学奖励20余项，编写出版教材、专著20余部。

学院现有教职工96人，其中教授22名，副教授25名，具有博士学位75名；拥有省级教研团队8个，全国石油和化工教育教学名师、省有突出贡献中青年专家、省教学名师等省级人才30人次，兼职硕导30余人，校级教学标兵3人。学院通过名师指导、教学观摩研讨、传帮带、暑期教学大练兵，着力提升青年教师教育教学能力，通过学科、平台及专业建设工作锤炼青年教师综合能力，所有教授、副教授全部承担一线本科教学任务、担任本科生导师。“化工实践教育中心”入选2022年度江苏省优秀基层教学组织。化学化工学院党委被授予“江苏省教育工作先进基层党组织”荣誉称号。近5年来学院柔性引进国家HJ、WR人才2名，引进博士28名，聘请特聘教授1名，兼职教授2名。

学院现有在读本科生1765人、硕士研究生近40人。面向化院学生设有“万香奖助学金”、“艾缇克奖助学金”、“麒祥奖学金”、“化院教育发展基金”（校友捐助）等奖助学金。化院始终把本科生教育教学放在学院工作的首要位置，以一流专业和专业认证为抓手，强化学科交叉融合，优化专业结构和人才培养方案，按照认证标准开展专业建设，提升专业内涵，争创一流，保障人才培养质量；加强教学资源建设，完善实践教学体系，深化“三融合”培养模式，选派优秀学生到苏州大学、南京工业大学交流学习，专业建设水平不断提升。学院坚持专创融合、以赛促创，鼓励学生参与科研项目及创新创业比赛；探索校企协同培养，开展校企导师互聘，建设重点实习基地。近5年，学生获全国“挑战杯”大学生创业计划竞赛银奖和铜奖、全国化工设计大赛二等奖、全国大学生节能减排二等奖、全国大学生化学实验创新竞赛二等奖、全国师范生教学技能大赛三等奖、江苏省师范生技能竞赛一等奖等省部级以上学科竞赛奖近200项；学生发表论文/申请专利近百篇（件），主持大学生实践创新计划项目119项，其中省级以上大创项目30余项，国家级16项；获省优秀毕业论文（团队）10余项；毕业生年终就业率超98%，毕业生升学率近40%，学院连续多年荣获校“考研工作先进单位”。学生毕业5年后，高质量就业率近90%。用人单位对本专业毕业生认可度高，如对创新精神、实践能力等满意度均在90%左右。

学院立足学科前沿和区域需求，以化学学科为核心，有机融合能源、材料、环境、化工及生物等学科，建有江苏省低维材料化学重点实验室和江苏省环境功能材料工程研究中心2个省级科研平台，以及“化学实验中心”、“化工实践教育中心”2个省级实验实践示范中心，与生命科学学院等共建“现代生态农业与环境保护”省部共建协同创新研究中心。学院实验中心面积达12000 m2，分析测试中心拥有扫描电镜、核磁共振波谱仪、电感耦合等离子体-原子发射光谱仪等仪器设备价值4000余万元。

二、引进人才基本要求

热爱教育事业，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，具备良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。

三、引进人才的类别和条件

全职引进人才分为以下四类，具体引进条件分别为：

（一）杰出人才

在国内外享有广泛的学术声望和影响力，具有卓越学术成就的大师级学者。

（二）领军人才

A类：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

B类：获得较高学术成就，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果。

（三）拔尖人才

A类：具有一定的学术声誉和影响力，在本学科领域取得突出成果的知名学者。

B类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科（学术）带头人，年龄一般不超过50周岁。

（四）博士及博士后

所学专业须符合学校学科建设需求，能够胜任本专业核心课程的教学任务；具有较强的创新能力和发展潜力，取得的成果至少达到各学院博士及博士后引进标准（分为A+、A、B、C四类）；年龄原则上不超过35周岁，副高级职称不超过40周岁，正高级职称不超过45周岁，紧缺专业可适当放宽。

四、引进人才待遇

学校为海内外优秀人才提供丰厚待遇，办理事业单位编制。根据人才层次和个人业绩成果，提供安家费、科研启动费和过渡住房，配偶工作酌情考虑，协助解决子女入学。国内外一流大学、一流学科、一流团队的优秀人才，其引进待遇可适当提高。优秀的博士及博士后可聘为校聘副教授（聘期3年），奖励性绩效工资可参照学校副教授岗位待遇标准执行，其他工资福利待遇按国家和学校有关规定执行。对学术水平和科研潜力突出的特殊人才，开放职称评审绿色通道，可推荐直接申报副高或正高职称。

具体待遇请咨询学校人事处或相关学院。

依托我校申报并入选国家级青年人才工程项目或入选江苏省人才项目者支持组建团队，薪酬优厚，一人一议。

人才符合淮安市主导产业需求且入选淮安市人才项目，叠加享受淮安市补贴及购房补贴。诚邀符合淮安市主导产业需求的优秀人才通过“校地双落户”方式加盟。

或具备同行公认的高质量业绩的特殊人才，可一人一策、一事一议。