1.教育背景：大学本科及以上学历（统招）、优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长以上等）可放宽；专业不限，人力资源、企业管理、经济等相关专业优先
2.过往经历：有管理咨询相关实习经验或组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬绩效、员工关系等企业管理实习经验优先
3.综合素质：具备出色的沟通能力、逻辑思维能力、归纳演绎能力、学习研究能力；注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识

人力资源-咨询顾问预备岗

【岗位薪资】面议

【岗位职责】

1.跟随合伙人参与上市公司、国有企业等高管与中层管理者访谈，调研企业内部现状，诊断企业组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源模块的管理痛点，梳理企业优化方向

2.在项目经理的指导下对客户所处行业、标杆企业进行调研分析，总结优秀经验，为人才发展、薪酬绩效整体解决方案提供信息与数据支撑

3.参与人才发展、薪酬绩效咨询项目部分模块咨询报告的撰写与修改工作，为客户提供专业的人才发展、薪酬绩效整体解决方案

4.支持公司人才发展、薪酬绩效相关研究报告、专业文章、书籍专著、产品研发、工具开发等工作，推动公司人才发展、薪酬绩效专业积累与品牌影响力持续提升

5.支持项目报告与研究报告 slides 绘制，确保高水平内容表现与传播

6.公司安排的其他工作

 

【任职资格】

1.教育背景：大学本科及以上学历（统招）、优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长以上等）可放宽；专业不限，人力资源、企业管理、经济等相关专业优先

2.过往经历：有管理咨询相关实习经验或组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬绩效、员工关系等企业管理实习经验优先

3.综合素质：具备出色的沟通能力、逻辑思维能力、归纳演绎能力、学习研究能力；注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识