管培生是为培养我司未来核心骨干力量的一个计划，在公司轮岗结束后，根据管培生个人能力表现、兴趣及组织需求，分配至研发、工程、品质、采购、产品、市场、销售等职能核心岗位重要人才储备，目标旨在培养面向未来的高级管理者。
职业发展路径：
管培生通过1-2年统一的轮岗及培养，3-4年成长为了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容的主要人才，根据自身成长情况进而成为具有战略视角、多维格局的未来高级领导者。
职位要求:
1、2026-2027届毕业生，本科及以上学历，机械、电气、电子信息、光电、电磁场与电磁波、电子与通信工程、电子科学与技术、物理电子学等专业优先;
2、有目标、富激情、敢挑战、讲逻辑、渴望突破、责任心；
3、行动力、卓越学习力、优秀抗压能力、强烈内驱力、沟通协调能力。