1、全日制本科及以上应届毕业生，人力资源管理或相关专业；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够熟练运用于工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有良好的沟通、协调能力，具有责任心、事业心强。

一、根据公司经营战略，完成公司的各项人事管理具体工作

1、公司日常人力资源管理基础性事务；

2、建立健全职工人事档案，及时核对、整理、审批；

3、根据用人岗位需求， 开展公司员工培训管理工作；

4、员工劳动合同的签订、续签及退工手续办理；

5、员工的社保管理、公积金管理等工作。

二、根据公司发展战略，参与制定招聘计划，完成公司的人员招聘工作

1、根据公司人才需求，制定招聘计划，完成人员招聘、面试及入职工作；

2、根据公司业务调整，项目部人员配置，进行人员调配、公司内部人员选聘。

三、根据公司发展战略，完成公司内退、待岗人员的管理工作

1、办理内退、待岗人员的手续审核、信息采集及审批工作；

2、内退、待岗人员的日常事务协调管理。

四、完成领导交办的其他工作。