岗位职责：

1.深入业务部门，理解业务战略及痛点，为业务负责人提供人力资源方面的建议与解决方案。

2.对接业务部门的招聘需求，推进人才寻访、面试评估及录用全流程，确保及时到岗及人岗匹配。

3.负责员工入转调离等全生命周期管理，处理员工投诉、纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系。

4.协助业务部门落地绩效考核工作，推动绩效面谈及改进计划；识别高潜人才，配合培训及晋升方案实施。

5.关注组织氛围与员工状态，推动公司企业文化及制度在业务部门的宣导与落地。

任职要求：

1.经验要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2.专业技能：熟悉招聘全流程及主流招聘渠道；了解劳动法规及员工关系处理；掌握基本的绩效管理工具（KPI/OKR）。

3.核心素质：具备较强的沟通影响能力与同理心，能与业务建立信任；主动性强，具备敏锐的人际敏感度与问题解决能力；抗压能力强。