“不负韶华 润启新生”
              ——华润电力2026届春季校园招聘简章

加入华润电力！在这里，你将拥有广阔的发展空间，完善的培养体系和丰厚的薪酬福利。在这里，你将融入真诚、团结、开放、进取的组织，为赋能绿色发展，共创低碳生活而工作。在这里你可以实现自己的人生梦想，让普通的人变成优秀的人，让优秀的人变成卓越的人！

一、华润电力公司简介

华润电力控股有限公司（简称“华润电力”）成立于2001年8月，2003年11月在香港联合交易所主板上市（股份代号836），目前位列香港恒生指数成份股。华润电力是华润集团旗下香港上市公司，是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一，业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。

截至2025年底，华润电力总资产4,093.64亿港元，管理并网装机容量104,118兆瓦，权益并网装机容量89,647兆瓦，可再生能源权益装机占比50%，业务覆盖中国32个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第19年入选《福布斯》全球企业2000强，综合排名位列第718位，获《彭博商业周刊/中文版》颁发上市企业2025大奖，获国务院国资委“央企ESG·先锋100指数”第一、央视“中国ESG上市公司先锋100”榜单第一等ESG荣誉。

华润电力之母公司华润集团是香港与中国内地最具实力的多元化企业之一，迄今已有80多年历史。华润集团业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业6大领域，下设25个业务单元，两家直属机构，实体企业3,077家，在职员工约39.2，所属企业中有9家在港上市，13家在内地上市。华润以“引领商业进步，共创美好生活”为使命，通过不断创新生意模式，打造产品和服务品牌，有效地促进了产业发展，为提高大众的生活品质作出了应有的贡献。华润的啤酒、燃气、商业地产、制药和医疗等领域经营规模在行业位居前列，华润置地是中国内地实力雄厚的综合地产开发商之一，雪花、怡宝、万象城、999、双鹤、东阿阿胶、江中等是享誉全国的知名品牌。在2025年《财富》杂志公布的世界五百强排名中，华润集团位列第67位。

面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇，华润电力将强化战略引领，坚持绿色发展，加大创新力度，加强公司治理，全力构建适应新形势的发展能力，以追求卓越、精益求精的态度，转型发展、提质增效，推动公司业绩稳健增长，坚定朝向世界一流的清洁能源企业大步迈进！

二、招聘对象

2025届-2026届高校应届毕业生

三、招聘岗位及专业

华润电力2026届春季校园招聘需求共228人，包含生产运行、专业技术、职能管理、数据信息、商业分析、市场开发六大岗位类别，各岗位类别典型岗位及招聘专业如下：

四、福利政策

以人为本是华润创造价值的动力，为了与员工共享发展成果，华润电力除了提供有竞争力的薪酬回报以外，还实行多元的员工福利政策。

人才政策类：帮助员工在工作城市落户，协助员工申请人才补贴、人才住房等。

风险保障类：提供五险一金、企业年金、商业保险（含一位家属）、年度健康体检等。

带薪休假类：提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、独生子女护理假、育儿假等。

经营保障类：提供住房补贴／员工宿舍、交通补贴／班车、通讯补贴、供暖费、防暑降温费、过节费、员工食堂、生日礼物、员工劳保、工会福利等。

五、人才培养

（一）管培生计划

1.计划定位

目标培养一批懂业务、懂经营、懂管理，未来引领能源科技创新、助力公司转型发展的高潜核心人才，为公司可持续发展提供坚实人才支撑。本计划面向优质应届毕业生，依托华润电力成熟的人才培养体系，选拔兼具学习能力与综合素养的青年人才，通过系统化培养，使其快速成长为公司核心骨干与未来管理中坚力量。

2.培养路径

采用专业序列+管理序列+技能序列多发展路径设计，打造个性化成长体系：

第一年：通过跨部门、跨业务轮岗，全面了解公司核心业务板块，结合个人特质与公司需求确定专属发展方向；

第二年：进入定向加速培养阶段，配备专属导师，深度参与核心业务项目，掌握岗位核心技能与管理方法；

第三年：通过定制化培训、实战历练、岗位晋升等多重方式，助力毕业生快速成长为华润电力骨干力量。

3.选拔核心标准

尚学：乐于学习、反思自省、追求卓越，善于从实践和经验中汲取养分，对专业领域有极致探索精神；

乐观：积极阳光、坚韧不拔、主动进取，在挑战中保持良好心态，能主动争取机会并超出预期完成目标；

协作：善于沟通、互助合作、乐于利他，具备良好的团队意识和服务意识，能换位思考实现高效协作；

高效：灵活创新、目标导向、执行力强，能变通应对各类问题，为达成目标愿意付出额外努力；

诚信：正直坦诚、勇于担当、懂得感恩，信守承诺与道德原则，有强烈的责任感和共情能力。

（二）润智英才计划

1.计划定位

“润智英才计划” 是华润电力数智化、人工智能领域校园招聘核心人才专项品牌，聚焦数字智能技术与能源业务的深度融合，通过专项招聘、系统化培养与实战历练，打造兼具技术专长、行业认知与创新能力的复合型数智人才梯队，为公司数字化转型与智能化升级注入核心动能，助力能源行业数智化变革。

2.培养路径

紧扣公司数智化发展战略，聚焦两大核心培育方向：

人工智能方向：聚焦大中小模型研发与应用、智能算法研发、人工智能技术工程化应用、智能互联、数据智能等领域，技术成果落地于发电智慧运行、设备智能诊断与运维、多种能源优化调度、电力交易、虚拟电厂、智慧安全管控等电力核心业务场景；

数智化建设方向：聚焦电力业务及管理信息系统开发、数据治理及平台建设、物联网技术应用、网络安全防护等领域，助力公司内部支撑业务与管理体系的全面数智化升级。

为入选人才配备双导师团队，融合技术深耕与行业认知培养；定制专项培训，结合电力业务真实项目开展实战历练，打通技术研发与业务落地的链路，让人才快速适应行业需求，成为懂技术、懂能源的复合型数智人才。

3.选拔核心标准

具备扎实的数智领域专业功底，理学（数学、统计学等）、工学（电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、电子信息等）、管理学（管理科学与工程、信息资源管理等，数智化相关研究方向）、交叉学科（集成电路科学与工程、智能科学与技术等）相关专业。具备较强的技术研发能力、问题解决能力和创新思维，能快速将技术理论与能源行业实际业务结合，有相关项目实践、科研成果者优先考虑。

（三）能源匠新计划

1.计划定位

“能源匠新计划” 是华润电力面向能源行业核心技能领域的校园招聘人才专项品牌，聚焦电力生产运营、设备运维、工程技术等核心技能板块，以“匠心铸技，创新赋能”为核心，培养兼具精湛专业技能、工匠精神与创新意识的能源技能型人才，打造公司能源生产运营的核心技术骨干梯队，为公司能源业务安全、高效、高质量发展提供坚实的技能人才支撑。紧扣能源行业核心技能需求，聚焦电力业务全产业链的技能实操与技术创新方向，主要包括：

发电运行技术方向：聚焦火电、风电、光伏、水电等各类电厂的机组运行、集控操作、运行优化等方向，负责发电设备的日常监控、操作与运行管理；

设备运维检修方向：聚焦电力设备（锅炉、汽轮机、发电机、风机、光伏组件及各类辅机设备等）的检修、维护、故障诊断与技术改造方向，保障设备安全稳定运行；

工程技术实施方向：聚焦电力工程建设、安装调试、现场技术支持等方向，负责能源项目的现场实施与技术保障；

能源技术创新方向：聚焦能源生产运营中的技术优化、节能改造、新工艺应用等方向，结合一线实操开展技术创新与落地。

2.培养路径

师徒结对，实操筑基：推行 “一对一” 师徒结对培养模式，由公司资深技术能手、技能大师担任导师，手把手传授实操技能，让毕业生快速掌握一线核心技能，实现从校园到岗位的无缝衔接；

阶梯培养，技能进阶：设计阶梯式技能培养体系，从基础技能实操到高级技能攻坚，结合岗位认证、技能竞赛等方式，助力人才实现技能水平的持续提升；

技创融合，赋能成长：搭建技能创新平台，鼓励人才结合一线工作开展技术革新、小改小革，将工匠精神与创新思维结合，让技能人才在实操中创新、在创新中提升；

多通道发展，职业晋升：打通技能序列+专业序列双发展通道，技能人才可通过技能等级提升成为公司技能大师、技术专家，也可根据个人能力向技术管理岗位发展，实现职业发展的多元化。

3.选拔核心标准

专业要求：主要涵盖能源与动力工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程、自动化等电力相关专业；

能力素养：

匠心素养：具备扎实的专业技能功底，动手能力强，做事严谨细致、精益求精，有强烈的质量意识和责任意识；

学习能力：乐于钻研专业技能，善于从实操中学习，能快速掌握新设备、新技术、新工艺的操作与应用；

创新意识：在技能实操中具备探索精神，能结合一线工作提出技术优化、效率提升的新思路、新方法；

团队协作：具备良好的沟通协作能力，能配合班组完成集体工作任务，适应电力行业的作业模式；

职业素养：遵守安全规范，具备良好的抗压能力和执行力，能适应能源行业的工作场景与要求。

六、招聘流程与简历投递

（一）招聘流程

网申及简历筛选——初试——在线测评——复试——体检——录用通知

（二）简历投递

欢迎关注华润电力招聘官网及微信平台“华润电力招聘”，了解你所感兴趣的职位。

简历投递请访问：

温馨提示：

l  进行网申并及时完成在线测评才能进入简历筛选等后续流程。

l  每人能申请3个职位。

七、更多详情欢迎访问

公司网站： 

校园招聘网站：

微信公众号： 华润电力招聘

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八十余载追梦路，时光荏苒迎风行

华润电力，与你相约

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不负韶华，润启新生