岗位职责：

1、负责人力资源制度建设及规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；

2、负责员工招聘与培训，根据各部门需要及要求结合公司情况进行人员招聘及面试工作，组织开展人才培训、人才培养、人才盘点、人才竞聘工作等其他相关工作。

3、薪酬绩效管理，建立健全薪酬激励相关制度或方案。

4、员工关系管理，办理员工入离职、转正、调动手续，员工档案等。

任职资格：

1、应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保障、心理学、经济类、管理类等相关专业。

2、具备一定的人力资源管理知识、法律知识、统计管理基础知识，计算机技能。

3、具备一定的房地产政策、基本法律常识。

4、敢于决策、统筹协调力强、具备较强的写作能力和沟通能力。