深耕科研人才培养与发展工作，牵头搭建岗位相关人才培养体系，制定初级研究人员、实习学生的系统化培养计划（含岗前培训、技术实操、科研思维训练等），明确培养目标、阶段性考核标准与成长路径，助力公司构建完善的科研人才梯队。

负责初级研究人员、实习学生的一对一指导与带教，分享研究经验、技术方法及科研思路，针对性解决其工作与学习中的难点问题，定期开展技能考核与成长复盘，引导其快速提升实验操作、数据解析及科研写作能力，助力人才快速成长为岗位骨干。

参与公司人才梯队建设相关工作，结合岗位科研需求与行业人才发展趋势，提出人才招聘、培养、晋升的合理化建议，协助完善人才激励与留存机制，挖掘有潜力的科研人才，推动形成“引才、育才、留才、用才”的良好生态，保障科研团队的稳定性与可持续发展。

搭建科研学习交流平台，组织开展内部技术培训、学术研讨、实验技能竞赛等活动，推动团队成员间的知识共享与技能互补，营造互帮互助、共同进步的团队氛围，整体提升团队科研能力与专业素养，为公司科研事业发展提供坚实的人才支撑。