1.负责企业党委、党总支、党支部的设置、换届选举工作，指导基层党组织规范 “三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课）、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度；

2.管理党员发展工作，从入党积极分子培养、考察，到预备党员接收、转正，全程把控党员发展质量，建立党员信息库并动态更新；

统筹党员教育管理，制定年度党员培训计划（如党的创新理论、党章党规、党史学习等），组织开展专题学习（如主题教育、政策宣讲），落实党员组织关系转接、党费收缴与管理。

思想动态调研与引导

2.定期通过座谈会、问卷调研、个别访谈等方式，收集员工思想动态（如对企业改革、薪酬福利、发展战略的看法），分析研判潜在思想问题，形成调研报告并提出应对建议；

3.针对企业改革重组、重大决策落地等关键节点，开展思想动员和政策解读，消除员工疑虑，引导员工理解并支持企业决策。

意识形态阵地管理

4.负责企业内部意识形态工作（如内部刊物、官网党建专栏、宣传栏、微信公众号等）的内容审核与导向把控，确保宣传内容符合党的意识形态要求；

5.防范化解意识形态风险，对员工中可能出现的错误思想、负面言论及时干预，维护企业思想稳定。