管培生计划，旨在为公司挖据并重点培养优秀的骨干人才，培养目标是区域、事业部、产品线负责人或技术专家。打造高度匹配公司核心价值观、且具有发展潜力的核心骨干。

岗位方向：售前、项目、产品、市场、研发、数据、算法等

(1) 1-2年内进行轮岗

(2) 高管一对一授课，外部学习/培训机会优先

(3) 考核定岗，双向选择，定向发展或综合管理

福利待遇

(4) 节假日福利、生日福利、年终奖、员工体检等；

(5) 带薪婚假、产假、陪产假、年假等；

(6) 朝九晚六、周末双休；

(7) 定期举行团建活动、体育活动。

(8) 技术能力优秀者薪资面议

(9) 工作地点：宁波、武汉

岗位职责:

(1)通过轮岗学习，获得岗位初级技能，熟悉公司产品架构和管理体系，遵守公司管理制度。

(2)通过培养期阶段性考核，比如培训考核、实习期考核、转正考核等。

(3)能积极配合团队管理者和导师开展工作,并完成管理者分配的相关工作事宜。

(4)向管理人员和技术人员方向培养,如全栈开发、解决方案、项目管理、商务、数据治理等岗位，收获广阔的职业空间和良好的薪酬回报

任职要求:

(1)2026年应届毕业生，硕士及以上学历,计算机、软件工程、地理信息、城乡规划等相关专业；在校成绩优异。

(2)熟悉各类编程语言,熟悉编程,熟悉MySQL、SQLsever等软件的使用；

(3)在校期间有互联网公司实习经验者优先考虑；

(4)勤恳踏实、吃苦耐劳、团队意识、积极、创新。