一、工作内容

我们正在寻找人力资源工作的信仰者，一起探索快速发展组织中的人力资源转型变革管理实践；一起用集体的的努力和智慧，借鉴行业最佳理论和方法，推动学天业务和组织实现持续领先。

1. 成功路径一：招聘管培生

(1) 行业人才深度开发：根据目标人才触达需要，快速建立行业深度认知，多种方式延揽目标领军人才，保持深度互动；建立公司和个人的人脉圈。

(2) 科学招聘管理：全面参与招聘流程、招聘渠道、面试评估等招聘系统的迭代升级工作，用最酷炫的专业实践，提高组织效率，改善求职体验。

(3) 投身最火热的招聘战场：全面参与高招、校招、批量招聘、战略组织人才获取等关键人才招聘战役实践，彰显自己的价值和能力。

2. 成功路径二：培训管培生

(1) 全面人才盘点：全面参与各类精英人才盘点活动，掌握人才评价标尺，洞察团队人才现状，洞悉职业发展需求。

(2) 推动人才发展：运用混合式的人才培养方式和手段，训战结合，托举目标人才成长，一起见证人才淬炼和蜕变。

(3) 做好组织诊断：开展各类组织诊断及专题调研，关注组织建设，建设学味氛围，硬软结合，提高组织成熟度和健康度。

3. 成功路径三：绩效管培生

(1) 参与绩效管理制度建设与优化，协助完成绩效目标设定、跟踪与评估。

(2) 支持绩效周期管理，包括数据整理、流程推动与结果应用。

(3) 开展绩效数据分析，为组织效能提升提供建议。

(4) 参与激励机制设计，助力员工绩效提升与职业成长。

4. 成功路径四：HRBP管培生

(1) 深入业务部门，理解业务逻辑与组织需求，提供人力资源综合解决方案。

(2) 参与人才发展、团队建设与文化落地，提升组织战斗力。

(3) 协助开展员工沟通、氛围调研与关怀项目，提升员工体验。

(4) 支持组织变革与人才梯队建设，推动人力资源策略与业务战略对齐。

二、任职要求

1. 2026届应届本科或硕士毕业生，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2. 对HR领域有热情，具有较好的沟通和学习能力、抗压性和团队协作意识佳；

3. 熟练使用Office办公软件，有相关实习或项目实践经验者更佳。

三、未来发展

招聘经理、培训发展经理、绩效经理、HRBP经理

四、工作地点

杭州总部

五、岗位薪酬

1. 月薪：7000-9000元/月*13个月

2. 另有杭州地区生活补贴1万/年、租房补贴（本科生1万/年）/（研究生3万/年）