100人才工程-项目管培生

项目描述：
“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。

【岗位方向】
工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理

造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”

深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地

海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。

【培养计划】
1. 双导师制

成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野

专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力

2. 轮岗历练

一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条

目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者

3. 激励机制

专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+

并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会

【任职要求】
1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先

2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验
3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机
4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强

5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排

工作地点：长三角，珠三角，京津冀，川渝地区

【福利待遇】

薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。

福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。

【工程管理方向】

1、【资料管理】负责项目施工各阶段（ 报审、台账、开工、过程、竣工）资料收集、编制、报审、归档

2、【材料管理】负责非标准品供应商管理、材料下单及跟踪、仓储规划、款项支付

3、【施工管理】负责编制施工计划、现场综合放线、技术交底他、过程质量管控、质量验收

4、【安全管理】负责项目现场施工安全监督及管理，并定时开展安全培训等工作

5、【质量管理】负责施工现场质量巡查、监督，组织检验批质量验收和隐蔽验收

2026届招聘简章（图文版）.pptx