 营运类储备干部

 需求人数：110

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：不限，市场类，管理类优先

 工作职责 1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中高层管理岗位发展； 2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理； 3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结； 4、轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗； 5、负责营运战线所在岗位的营运工作，对于营运结果负责； 6、负责人员的管理和人才梯队的建设； 7、负责一定的市场活动和协助外联部、质管、行政、人力资源部完成相关工作。 

 任职资格 

1、专业要求：不限专业，药学、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、金融学、社会学、 制药工程、物流管理、应用化学、中药学等专业优先； 2、沟通表达能力和逻辑思维能力强； 3、组织协调能力强； 4、有一定营运思维基础； 5、内驱力强，学习力强； 6、能够接受全国外派。

 人力类储备干部 

 需求人数：10

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：不限，人力资源管理、心理学、数学专业优先考虑 

 工作职责 1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中高层管理岗位发展； 2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理； 3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结； 4、轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗； 5、在人力战线进行轮岗学习和晋升。 

 任职资格 1、专业要求：人力资源管理、心理学、数学优先 2、人力资源专业知识扎实（人力资源六大模块了解）； 3、逻辑思维能力和沟通表达能力强； 4、情商高(对待事务的敏感度高、自我情绪的控制能力强）； 5、性格外向开朗、组织能力强、有一定的影响他人能力； 6、能够接受全国外派。

 财务类储备干部

 需求人数：4

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：财务相关专业，例如会计学、金融学、统计学、审计学、财务管理；

 工作职责 1、按照晋升通道进行学习培养，完成各项阶段的考核； 2、在专业方向上，轮岗不同板块的会计工作、完成本岗位规定的相关财务工作。 

 任职资格 1、专业要求：财务相关专业，例如会计学、金融学、统计学、审计学、财务管理； 2、财务专业知识扎实，财务方向有一定的意愿； 3、有财务相关的证书，例如会计师证、注册会计师（CPA）、特许公认注册会计师（ACCA） 等； 4、逻辑思维强、沟通表达能力强； 5、处理事情态度严谨、细致、认真； 6、学习能力强； 7、能够接受全国外派。 

 商品类储备干部 

 需求人数：4 

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：药学、中药学、临床、生物制剂、生物工程、制药工程、 药物制剂、中药资源与开发、应用药学、药物分析、药物化学、 基础药学等；

 工作职责 1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中高层管理岗位发展； 2、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结； 4、轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗； 5、品类规划：通过向终端、供应商进行充分的市场调研，对所管品类提出初步规划建议； 6、品种引进：进行全国营销品种的引进、过会及合同的签订； 7、合同谈判：厂商品种的合同谈判，确保所负责品类商品的满足率，并尽力降低采购成本； 对于品牌商品进行价格管理； 8、厂家资源争取和评估：深度挖掘厂商资源，最大限度争取采购收入、促销赠品、培训资 源等；确保供应渠道畅通，加强对供应链的管理，并对商品的经营状态和供应商合作状况进行评 估； 9、实现门店动销：规范门店终端资源管理，并结合厂商促销资源，衔接门管部，制定品类 促销计划报批执行。 

 任职资格 1、专业要求：药学、中药学、临床、生物制剂、生物工程、制药工程、药物制剂、中药资 源与开发、应用药学、药物分析、药物化学、基础药学等； 2、专业基础知识扎实； 3、性格外向、善于交流，沟通表达能力强； 4、逻辑思维强； 5、能够接受外派。 

 物流类储备干部 

 需求人数：3 

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生

 专业要求：物流管理或物流工程相关专业优先，采购和供应链相关专业其次， 男女性别不限； 

 工作职责 1、仓库管理方向： 1）协助主任制定、优化、完善相关运作制度、标准、流程； 2）根据年度、季度、月度目标，分解任务，制定周、日运作计划； 3）协调内外部资源，通过仓库日常高效运作管理，达成日清日结，达成公司制定的相关 KPI 目标； 4）分解各项目标、任务及 KPI 到组长，敦促各组任务及 KPI 达成，负责组长的培训与提升； 5）负责现场管理督导，6S 推行及考核，目视化及看板管理执行； 6）支持组长合理协调内外部资源（包括人力资源），监控各小组现场工作，确保现场高效 运作； 7）组织业务技能培训与考核，提高员工专业水平及素质； 8）协助运营管理部整理仓库相关数据指标报表、绩效考核数据，发现问题、解决问题，优 化提升管理质量； 9）通过合理化建议，推进精益物流改善，改善仓库运营现状，不断提升； 10）协助相关部门推进各项创新变革重点项目； 11）接受并完成上级交代的其它工作任务。 2、 专业技术方向： 1）协调各种资源，负责设备选型，保障项目开发工作和开发进度，组织完成系统集成项目 的现场实施及培训工作； 2）负责公司体系中的物流设施设备集成调研、工程实施、后期养护、整改创新等；3）负责新物流园区物流规划，园区内物流运作模式规划、入库和出库物流规划，库房的整 体布局规划等； 4）接受并完成上级交代的其它工作任务。

 任职资格 1、物流管理或物流工程相关专业优先，采购和供应链相关专业其次，男女性别不限； 2、逻辑思维清晰、沟通表达能力强； 3、性格活泼开朗，能吃苦耐劳； 4、分析问题的全面性能力强； 5、具备一定的数据分析能力。 

 拓展类储备干部 

 需求人数：12

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：专业不限，理工科优先考虑

 工作职责 1、负责新店的选址和商圈的调研； 2、负责新店的合同签订和谈判； 3、负责老店的续约和谈判； 4、团队的管理； 5、协助总经理收购项目的收集，合同签订 ； 6、日常管理工作。

 任职资格 1、专业不限； 2、逻辑思维清晰、沟通表达能力强； 3、判断事务的能力强； 4、分析问题的全面性能力强； 5、具备一定格局观； 6、具备一定的数据分析能力； 7、其他综合能力。 

 质管类储备干部 

 需求人数：8

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：药学相关的所有专业；

 工作职责 1、负责落实公司质量方针目标，指导门店有效达成质量目标； 2、负责组织门店办理药品、器械、GSP、保健食品、食品所有证照的筹建、申报、变更与 换发； 3、负责配合总部开展 GSP 年度内审工作，督促门店对内审不合格项目整改到位； 4、负责执行益丰体系的质量管理标准化制度和流程，并指导实施； 5、负责公司质量管理计算机系统信息开发需求，与本部对接个性需求的设计、沟通、测试 与实施； 6、负责公司并购项目的商品质量清查工作；7、负责督导全公司所属门店 GSP 的维护、检查与考核； 8、负责制定年度、月度工作计划，并落实对部员的考核； 9、负责接待职能部门各项监督检查。  任职资格 1、专业要求：药学相关的所有专业； 2、沟通表达能力强； 3、性格外向有张力，最好见人熟的影响力； 4、有一定组织能力； 5、有一定文字功底和写作能力； 6、对于法规方向的规则更新和政策有一定敏感度。

 审计类储备干部 

 需求人数：4 

 学历要求：985、211 院校 25 级应届生以及 22、23、24 级往届生 

 专业要求：财务、审计相关专业

 工作职责 1、分公司审计： 1）负责监督所辖公司财务管控、财务收支、财务核算等各项财务活动的审计工作，确保财 务数据的准确性、合规性和透明度； 2）发现潜在的财务风险和问题，并提供相应的改进建议。 2、审计整改复查： 1）监督所辖公司在审计过程中被指出的问题的整改进展，确保问题得到及时解决和改善；2）定期进行复查，验证整改措施的有效性，确保问题不再出现。 3、专项审计工作： 1）指导审计团队进行专项审计工作，对公司内部的特定领域、项目或流程进行深入审查； 2)负责审计报告的撰写与修改，确保报告准确、详实地反映审计结果和建议。 4、 审计队伍组织建设： 1)负责招聘、培训和管理审计团队成员，确保团队人员结构合理、技能储备充足； 2)制定培训计划，提升团队成员的审计专业知识和技能水平； 3)监督审计成员的工作进展，提供必要的培训和支持，以提升团队整体绩效。

 任职资格 1、专业要求：财务、审计相关专业； 2、有一定审计特质； 3、能接受全国外派。