岗位职责：

1、公司HR年度计划的制定及重点项目的跟踪与落实；

2、参与制定公司的发展规划与年度工作计划并按计划进行落实，每季度进行数据统计与反馈；

3、根据公司年度定岗定编，制定招聘方案，并实施招聘计划；

4、做好公司人员的培养与梯队建设；

5、组织不同层级、岗位的赋能培训；

6、公司重要会议的策划与团队活动组织；

7、集团产业思路、通知的上传下达等；

8、公司行政管理相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源类、语言类、文学类专业优先；

2、善于沟通互动，能协调公司各个部门，促进跨部门间的互动；

3、思路清晰，性格开朗，具有较强的抗压性；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作.