一、公司简介

中建三局：世界500强第13位中国建筑旗下排头兵，湖北省百强企业第2名，中国建筑业竞争力200强企业榜首，国务院国资委国有重点企业管理标杆企业。

中建三局华东公司：中建三局直营区域公司，代表中建三局在华东片区开展经营生产活动。以长三角核心区域为主要经营区域，公司总部坐落在上海市,立足上海，辐射浙江、江苏、山东等地。分支机构：上海分公司、浙江分公司、江苏分公司、苏州分公司、总承包分公司、安装事业部。

二、公司关键词

( 1 ) 筑梦——卓立长三角

近三年( 2020-2022 )合约额分别为360亿、380亿、420亿，年平均增长达8.0%；营业收入分别为120亿、150亿、160亿，年平均增长达15.8%。鲁班奖、国优奖15项，中国建筑钢结构金奖、中国土木工程詹天佑奖等省部级以上荣誉200余项，连续18年获评“上海市进沪建筑施工企业综合实力排名30强”称号，综合实力稳居前三名。

( 2 ) 助梦——海阔凭鱼跃

在建项目90余个，90后、00后管理人员占比69%，41%以上担任高级项目管理级/业务经理级及以上职级。担任项目副经理级(分公司部门副经理级)及以上职位者，年龄在35岁以下者占比50%。

( 3 ) 逐梦——畅享超一线

公司地处长三角一体化国家战略核心区，在黄浦江岸、秦淮河边、西子湖畔、姑苏城外，品味人间天堂的江南美景，体验引领全国的行业前沿。沪宁苏杭自主缴纳社保，助力有志者追梦筑梦，实现属于自己的幸福空间！

三、精品工程

公司业务范围覆盖各类建筑工程总承包、施工总承包，积极探索产业化、基础设施、投融资、装饰装修等新兴业务板块。坚持开发高端客户、深耕高端市场、主攻高端项目。

公司坚持开发高端客户、深耕高端市场、主攻高端项目，承建了陆家嘴“三件套”之一——上海环球金融中心、全国最大改扩建机场交通枢纽——杭州萧山国际机场三期、全国最大仿宋院落式建筑群——舟山观音法界正法讲寺、全球最佳体育场第二名——苏州奥体中心、苏州一流大剧院——苏州湾文化中心、全球首例300米以上超高层“全逆作法”——南京青奥中心等一批高、大、新、尖、特的标志性工程。

四、人才培养

公司在全面落实好局人才培养的制度之外，还发布《公司团队建设和人才培养实施细则》，明确青年员工培养目标、实施主体、方式举措、考核机制等环节；确定了入职培训、导师带徒、在职辅导、参观学习、业务培训、轮岗锻炼、“星青年”计划等一系列标准化培养方式。

建立“海纳百川工程”人才培养实施方案，形成以“人才梯队建设”为主轴，以“专业技能强化及管理能力提升”为两翼，以“公司、分公司及业务系统三方协同”为依托的“一轴、两翼、三方”的人才培养模式，激发人才队伍活力，提升团队战斗力。实施青年骨干员工“结对子”培养工程，关注青年员工成长。量身定制课程，分批、分层递进培养，择优进入各层级后备人才库，锻炼其综合素质能力。

五、职业发展通道

成长路径多样化，人人都是主角，人人皆有舞台。

( 一 ) 行政管理序列通道

业务助理级—业务主办级—业务经理级—高级业务经理级—部门经理助理级—部门副经理级—部门经理级—公司领导。

( 二 ) 项目管理序列通道

初级项目管理级—中级项目管理级—高级项目管理级—责任项目管理级—主任项目管理级—项目副经理级—项目经理级。

( 三 ) 专业职级序列通道

发展路径：“专业助理——专业主办——专业主管——专家——资深专家——特级专家”。达到条件即可评聘，不受数额限制。

( 四 ) 竞聘上岗

公司定期举行两级总部部门负责人、后备项目经理、项目副职竞聘。通过竞聘，一大批年轻骨干走上了更高的工作平台，达到“选拔一个人、发现一批才”的目的。

六、薪酬福利

1.工资：基本工资+能级工资。

2.奖金：年终奖+季度奖+兑现奖+创效奖+结算奖等各专项奖金。

3.福利：基本五险+住房公积金+企业年金+补充医疗保险+节日慰问+生日慰问+免费工装+带薪休假+免费体检+文体活动等。

4.津贴：年功津贴+执业津贴+房贴+交通津贴+远征津贴+伙食补贴+寒暑费+其他津贴。

七、企业文化

1.绽放青春：文体活动、联谊活动、运动会、球类赛事、游泳比赛、歌唱大赛、主持人大赛、各类专业竞赛等。

2.温馨华东：星级宿舍、星级食堂、星级大厨、青年联谊、高标准办公环境等。

3.勇担使命：关爱留守儿童行动、关爱老人行动、爱心献血活动、爱心衣物捐赠活动等。