岗位职责：
1. 协助制订所人员招聘需求计划，负责各级各类人员的招聘、培训及劳动关系管理，保障招聘和劳动关系管理工作的有效开展
2. 协助制定所薪酬规划，负责建立和完善薪酬福利体系，管控所工资总额运行，发放员工薪酬，核定员工社会保险、住房公积金等福利，确保全所薪酬福利合理有效的发放
3. 协助制订所人才发展规划及年度计划，负责中层行政干部管理及各类人才的选拔、培养、考核及日常管理工作，确保干部及人才的有效选拔
4. 建立和完善员工绩效考核体系并监督落实，负责员工年度考核的组织、绩效考核汇总及部门内综合管理工作，协助开展招聘工作，确保全所人事工作有效进行

学历要求：
本科、硕士

薪酬待遇：
1. 薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、五险一金
2. 奖励机制：科研项目奖励、学术论文奖励、发明专利奖励
3. 福利待遇：天津户口、租房补贴、餐饮补贴、带薪年假、定期体检、节日/生日礼物、高温补贴、采暖补贴