“CZ星计划”采取高标准准入、重资源培养、强政策激励、严要求约束、优路径成长的培养与管理原则,采取“标准化入职培训+三年总分支行联合培养+两年潜才跟踪培养”的模式,享受分行专项薪酬福利政策,培养方向包括但不限于公司、小贷、零售、国业、投行、授信评审与风险管理、合规、计划财务等,目标是尽快成为分行中层级别的经营管理人才。
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