一、岗位职责：

1、业务理解与诊断：学习流体运输管业组织的战略、业务流程、商业模式和关键挑战，识别其中的人力资源相关问题。

2、人力资源政策与流程落地：协助HRBP经理落实公司各项人力资源政策、流程和项目，并在业务部门得到有效执行与沟通。

3、日常人事运营支持：处理业务部门员工的日常咨询、异动（入、转、调、离）、考勤休假管理等基础人事事务。

4、人才管理：根据业务需求，协同招聘团队完成关键岗位的招聘（重点是高端或紧急岗位），确保人才及时到位。

5、绩效管理：主导或协助业务部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、面谈与结果应用，提升团队绩效。

6、人才发展与培训：根据部门培训需求，组织或协调培训资源；关注关键人才，推动个人发展计划的实施。

7、员工关系管理：协助HRBP经理处理劳动风险防范、矛盾调解、员工投诉与申诉，维护和谐的劳资关系。