一、培养目标：

通过在营销一线、市场部、财务部内部交叉轮岗及培训学习，全面了解公司业务、终端及财务各模块工作内容，掌握财务实操技能，培养成为懂规划、懂经营、懂管理，具备商业化思维及全局化视野的综合管理类人才。

二、职位描述：

1、各阶段轮岗学习全面了解公司业务、终端及财务各模块工作内容；

2、财务内部轮岗各大模块：会计、财经分析、税务、账务、审计等，全面塑造综合财务管理的能力，支撑公司营销战略达成；

3、岗位工作内容根据各阶段轮岗发生变化，协助完成财务部各模块领域相关的其他内容。

三、培养模式：

第一阶段：解锁vivo（1个星期）：掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭；

第二阶段：省公司轮岗（2-3个月）：在省公司渠道、零售、互联网、市场、iQOO等部门进行1-2个部门的轮岗，了解全省业务运营管理模式；

第三阶段：区域销售顾问（1-2个月）：终端销售，站柜实销，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础

第四阶段：项目管理开展（6个月-1年）：通过培训、产品运营、品牌企划、门店运营等专业领域的任职及学习，全面掌握专业职能和业务流程打通管理逻辑；

第五阶段：业务主管骨干（1-2年）：全面承担管理职能，达成销售结果，通过掌握了解区域市场操作方法，能独立承担客户拜访技巧、门店运营管理、渠道管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，重点培养客户攻坚及团队绩效管理

第六阶段：领域总监（2-3年）：作为专业职能领域负责人，对领域的核心KPI指标负责，及推动全省领域工作的开展和问题解决；

四、任职要求：

1.统招一本及以上学历，专业不限；

2.善于学习、主动积极，具有团队合作精神；

3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感

4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；

5.工作地点广西省内各地市，可接受广西区内外派及调配。

五、薪酬福利

1、月薪：7-10K，试用期薪资5.5-7K，年底双薪（13薪）；

薪酬结构：基本工资80%+绩效工资20%，绩效可超额完成.年度内部公正评级，一年2次晋级机会；

2、保险安全：入职即购买五险一金，意外伤害险，年度体检

3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴、外派住宿补贴；

4、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习

5、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建拓展

6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等