一、培养定位及目标：

管培生是公司中高层储备人选，通过各阶段轮岗，系统的培养流程，实操不断提升自身认知和能力，培养成为懂规划、懂经营、懂管理的综合管理者/领导者。

二、岗位职责：

1.参与公司规划的各阶段学习，达成阶段学习目标；

2.销售管理工作：销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。

3.团队管理工作：团队管理建设、团队文化建设，打造能打硬仗的销售团队。

4.区域规划工作：为负责区域制定战略规划和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估。

5.品牌形象管理工作：做好所在区域品牌形象维护，提升区域销售氛围及市场品牌基础。

三、培养模式：

第一阶段：解锁vivo（1个星期）：掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭；

第二阶段：省公司轮岗（2-3个月）：在省公司渠道、零售、互联网、市场、iQOO等部门进行1-2个部门的轮岗，了解全省业务运营管理模式；

第三阶段：区域销售顾问（1-2个月）：终端销售，站柜实销，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础

第四阶段：项目管理开展（6个月-1年）：通过培训、产品运营、品牌企划、门店运营等专业领域的任职及学习，全面掌握专业职能和业务流程打通管理逻辑；

第五阶段：业务主管骨干（1-2年）：全面承担管理职能，达成销售结果，通过掌握了解区域市场操作方法，能独立承担客户拜访技巧、门店运营管理、渠道管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，重点培养客户攻坚及团队绩效管理

第六阶段：副总/分公司总经理（2-3年）：作为地市总负责人，管理一个地级市为区域销售和经营结果负责；

四、任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.善于学习、主动积极，具有团队合作精神；

3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感

4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；

5.工作地点广西区内各地市，可接受广西区内外派及调配。

五、薪酬福利

1、月薪：7-10K，试用期薪资5.5-7K，年底双薪（13薪）；

薪酬结构：基本工资80%+绩效工资20%，绩效可超额完成.年度内部公正评级，一年2次晋级机会；

2、保险安全：入职即购买五险一金，意外伤害险，年度体检

3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴、外派住宿补贴；

4、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习

5、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建拓展

6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等