晋升空间：储备干部–见习组员–组员–部门经理。

培训路径：培训期–轮岗期—定岗期

岗位职责：

1、简历筛选，电话邀约面试；

2、负责招聘部基础岗位招聘工作；

3、协助客服人员完成各项客户日常人力资源服务工作；
4、协助客服人员完成社保公积金征缴、劳动用工事项处理；完善各项管理制度流程；

5、协助专员组织撰写各种公共活动方案；

6、根据业务需要制作各种宣传资料、文案及各种活动报道及宣发图文；

任职要求：

1、人力资源、市场营销或新媒体相关专业毕业优先考虑，专科及以上学历；

2、热爱人力资源行业，有意愿从事人力岗位并在招聘领域长期发展；

3、学习能力强，头脑灵活，思维活跃，具备应变协调能力；

4、抗压能力强，敢于承担责任资源，有团队合作意识；

5、会Excel、Powerpoint、Word等相关office软件操作，会做图等软件；

工作时间：

上9:00-下17:30，双休法休。

实习要求：

5天/周*3个月