岗位职责：

1、建立健全员工台账，做好人事档案管理工作，及时掌握人员增减变化；

2、协助人力资源部负责人完成招聘工作，招聘平台维护、简历筛选、面试邀约以及发放offer等工作；

3、负责职工各项社会保险及住房公积金的增减员办理工作；

4、负责职工劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作；

5、协助部门领导完成培训课程的挑选、发放培训通知以及组织安排培训等工作；

6、完成公司月度、季度、年度人力资源相关的统计报告；

7、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、具有相关专业本科及以上学历；并有相关工作经验的优先。

2、对企业人力资源有深入了解和研究。

3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟练各类社会保险的管理规定。

4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性。