三、补充说明

1、公司提供完善的培训体系（“2个循环”、“双向把控”、“5个1”），并为每一位禧跃生配备贴身及督导教练，帮助管培生快速成长；

“2个循环”：一个月周期公司各部门轮岗，11个月部门内轮岗；

“双向把控”：人力资源中心全程把控轮岗、绩效评估、动态调整，教练的辅导、学员心理辅导

各业务单元负责人亲自上阵带教，及时辅导纠偏，负责禧跃生成才

“5个1”：（1）完成1次团队任务（管培生团队）

（2）完成1次工作改善提案（个人任务）

（3）主持1次部门会议（个人任务）

（4）读1本可以分享的好书（个人任务）

（5）向管培生团队发起1次挑战（管培生团队

2、薪资4500-6000元/月（每季度参与一次考评调薪，薪资成阶梯式增长），入职即缴纳五险一金；

3、公司提供班车、宿舍、食堂；

4、周末双休，享受法定节假日；

5、公司定期举办团建活动，体验青春活力的工作氛围；

6、定期进行员工体检。

四、晋升机制：

1、管理方向：管培生-主管-经理-高级经理-总监

2、专业方向：管培生-技术主管-技术高管

五、联系方式：

刘彤辉： 18202507301       邮箱：  liutonghui

才秋荣：  13512493537      邮箱：caiqiurong