岗位职责：

1.根据岗位需求状况和人力资源规划，完成招聘工作，深入了解业务状况和运营状况，进行人才盘点并优化人员结构；

2.根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，负责企业文化的传递和团队文化建设，进行培训的组织及实施工作；

3.协助员工关系管理，包括但不局限于入离调转等流程。

任职要求：

1.本科以上学历，仅接受应届生，人力资源相关专业；

2.成绩优异，具备优秀的组织沟通协调能力，担任过校园社团及校内学生干部者优先；

3.有责任担当意识，吃苦耐劳，踏实做事，善于发现问题并解决问题，能推动组织发展，促进运营质量的提升。