作为新城集团2023届管培生，直接落位各项目公司进行商业管理类中的招商管理、营运管理、企划管理等岗位工作；培养内容如下：

（1）1 年定级，潜力可期： 通过拉长周期的体验式“实习”，清晰职业发展方向， 明确所属岗位在业务全局中的定位、价值，理解上下游业务内容，完成角色转型。 

（2）2 年定岗，实力使燃：顺利通过公司内部的“社会实践”，完成轮岗，掌握专业 核心技能，可独自完成工作。 

（3）3 年成才，一再攀升：可独当一面，达到公司经理级岗位标准，并通过内部人才 “再招聘”，能够为上下游关联岗位提供专业支持。

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