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职位描述：

1、招聘版块：根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划，并负责招聘各环节的把控和执行；

2、员工关系版块：负责员工入职、离职、转正、调岗等相关人力手续的办理，并将人事数据等档案信息规整；

3、培训和干部管理版块：负责公司培训工作和干部管理工作的开展；

4、人事制度方面：负责完善公司各项人力资源管理规范或制度。

任职资格：

1、硕土及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；

2、具备良好的工作责任心，浓厚工作热情；

3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及优秀的学历能力。