1

机械与制造工程学院

机械工程学科带头人

1.机械类；
 
  2.主要从事柔性制造装备集成关键技术研究。

硕士教授

55周岁以下

1.主持过省部级别的纵向科研项目工作；
  2.发表多篇A类级别的期刊论文。

2

机械工程骨干教师

1.机械类、仪器仪表类、电子类；
 
  2.主要从事产品检测及故障智能诊断技术、先进功能材料设计、制备及应用研究。

博士或硕士副高

50周岁以下

1.参与过省部级及以上科研项目，发表A类级别的期刊论文；
  2.高工负责过工程技术类课题或企业横向课题。

3

材料科学与工程骨干教师

1.材料类；
 
  2.主要从事先进功能材料设计、制备及应用研究。

博士或硕士副高

50周岁以下

4

电子与电气工程学院

电子信息学科带头人

1.光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、电气工程、控制科学与工程；
 
  2.主要从事光电信息技术、智能传感器与物联网、新能源汽车能源系统最优控制等方向研究。

博士教授

55周岁以下

1.主持过省部级及以上科研项目；
  2.发表多篇SCI或EI论文或取得发明专利；  
  3.担任过硕士生导师。

5

电子信息骨干教师

博士

50周岁以下

1.参与过省部级及以上科研项目；
  2.发表多篇SCI或EI论文或取得发明专利。

6

建筑与土木工程学院

土木水利学科带头人

1.土木工程、建筑学、防灾减灾工程与防护工程工程造价、工程管理；
 
  2.主要从事防灾减灾工程与防护工程、结构工程(古建筑结构)、工程建造与工程管理等方向研究。

硕士及以上教授

55周岁以下

1.主持过国家级科技项目且科研经费年均30万；
  2.发表SCI论文3篇以上（或获发明专利2项以上），获得省部级以上科技奖优先。

7

土木水利骨干教师

博士或硕士副高

50周岁以下

1.主持过省部级科技项目或主要参与者参与国家级科技项目；
  2.在国内土建类一级刊物（土木工程学报、建筑结构学报等），发表论文3篇以上（或获发明专利1项以上）。

8

商学院

国际商务骨干教师

1.应用经济学、理论经济学相关专业；
 
  2.主要从事国际投资与风险管理、跨境电子商务、跨国经营与服务贸易等方向研究。

博士

50周岁以下

1.参与或主持过国家级、省部级的项目工作；
  2.发表过核心期刊论文。

9

市场营销专业带头人

市场营销

博士

62周岁以下

1.具有市场经验，科研能力强，企业管理经验。

2.承担教学科研、学科专业建设、团队建设等工作。

博士毕业生和产业人才

1. 一事一议，一人一策，具体面议。

2. 紧缺专业的优秀博士毕业生和高级专业技术人员资格，经学校考核认定，可预聘副教授，享受副教授同等待遇。

学科专业带头人

一事一议，一人一策，具体面议。

厦门市新引进人才

生活补贴

1.博士：一次性发放5万元。

2.发放条件：人事关系和户口需转入厦门，40周岁以内。

住房安排

1. 根据学校住房规定，可按建安成本购买学校廉价房（3500元/㎡起），或以优惠价租赁学校公寓。

2. 紧缺专业人才，一事一议。

子女教育

根据意愿，按最大优惠价就读厦门工学院附属学校。

户口档案

人事关系委托厦门市人才服务中心代理，可落入学校集体户。

社会保障

享受厦门市规定的五险一金。

校龄工资

工作每满1年可享受每月100元的校龄工资。

其他福利

1. 每年组织1次年度健康体检；

2. 每年组织1次工会旅游；

3. 发放防暑降温费、过节费、慰问金、结婚礼金、生日礼金及生育礼金等。

福建省和厦门市

人才引进政策索引

符合福建省和厦门市人才引进政策者，学校按照规定协助申报相应政策。