发展目标：

1、作为公司中高层生产管理梯队方向培养，通过轮岗熟悉公司各项业务及运作流程；

2、参与系统化的公司培训，最终根据个人专长及表现定岗；

3、发展方向为生产、仓库、品质、技术等方向；

培养机制：

1、入职培养：完成基层轮岗和实岗历练，配备专职导师辅导，专业培训和学习资源；

2、培养评估：培养期合格后，根据公司评估安排上岗；

发展路径：

晋升路径：储备干部→定岗职员→主管→科长→副经理→部门经理

招聘要求:

1、行政管理、工商管理、汉语言、社会公共事业、新闻传播等经管、文法专业；

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通管理能力；