1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训人员队伍的建立、管理；
5、负责公司产品的内部培训和外部培训；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、责培训课程的前期资料收集和需求调研；根据需求部门工作特点，制定并完善相应课程培训；定期跟踪搜集各部门对培训效果的反馈，针对各部门的效果反馈进行反馈和提升，根据反馈完善培训和流程。