职责一

职责描述：公司人员招聘

工作任务

1.  根据公司各部门的需求情况，负责制定公司招聘计划；

2.  负责拓展维护招聘渠道；

3.  负责组织公司招聘及内部竞聘；

4.  负责公司岗前职业健康体检的管理；

5.  负责新员工入职手续办理、个人信息维护及岗位分配。

职责二

职责描述：公司人事管理

工作任务

1.  负责劳动合同的签订、改签、续签；

2.  负责员工请假、转正、岗位变动、退休等手续的办理；

3.  负责员工离职和辞退手续的办理；

4.  配合完成各类人才的盘点工作；

5.  负责SAP系统、集团人力资源系统、中央人才统计系统的维护；

6.  负责人力资源档案管理相关流程的搭建；

7.  负责外包人力资源合规性的监督、检查。

职责三

职责描述：公司员工培训

工作任务

1.  制定公司培训计划并组织实施；

2.  负责公司培训效果的评价及验证；

3.  负责组织新员工入职培训、技术人员胜任能力培训、专项培训；

4.  负责组织网络学院的学习；

5.  负责“百人计划”培训的跟进工作；

6.  负责一线员工岗位证书的办理、管理工作及对特种操作证的管理工作。

职责四

职责描述：公司薪酬福利

工作任务（薪酬）

1.  负责饭卡充值表的统计及计算；

2.  工资预算的编制及工资预提；

3.  负责公司各部门考勤及公司考勤设备的管理；

4.  负责每月/年绩效考核结果的应用；

5.  负责公司薪酬核算；

6.  薪酬的发放、告知及过账；

7.  新入职员工银行卡的办理；

8.  与其他公司及外包公司借调人员的社保和工资结算。

工作任务（福利）

1.  负责公司员工社保、公积金的缴纳；

2.  负责公司五险一金业务的办理；

3.  负责社保的年度对账工作；

4.  负责公司商业保险的购买；

5.  负责稳岗补贴、职业技能补贴、大学生就业补贴的申领；

1.  负责节假日/生日等福利的发放；

2.  负责各类证明的开具、各类费用的报销。

职责五

职责描述：员工关系

工作任务

1.  负责年终优秀员工、优秀班组的策划、实施、公示；

2.  负责实施人力资源访谈；

3.  负责劳动纠纷案件的处理；

4.  参加员工座谈会并输出会议纪要；

5.  负责员工关爱工作的组织及实施；

6.  负责综合工时制、不定时工时制的申报。

职责六

职责描述：其他工作

工作任务

1.  负责人力资源相关统计报表的填写及各类流程的提交；

2.  负责企业文化类建设的实施；

3.  其他上级领导交办的工作。