岗位职责:
1.了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,精通人力资源管理的内在逻辑关系,并能提供设计思路,包括人力资源战略规划、人力成本分析与绩效考核方法设计,招聘方法与流程的设计、培训体系的搭建管理,薪酬设计与管理,岗位分析方法的设计,岗位价值评估方法的设计,岗位任职资格管理体系搭建;
4.负责完成薪酬调查并进行分析,建立健全和更新公司员工业绩考核制度、岗位说明书、职级体系等;
5.参与制订平台管理层面人力资源全面解决方案。
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先,3年以上工作经验;条件优异的应届生可酌情考虑;
2.环保工程行业经验优先;
3.自我驱动,敬业,抗压能力强,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
薪酬福利:
1、五险一金、带薪休假、加班调休等;
2、提供具有市场竞争力的薪酬标准,执行宽带薪酬;
3、工作时间:周一至周五08:30-12:00、13:30-17:30,周六08:30-12:00。
4、公司提供住宿、食堂、便利超市。