1、负责对招聘的人员及招入过程的及时性、合规合法性进行管理。

2、负责岗位说明书的维护、更新、优化，并形成公司招聘、内部选拔的标准准则。

3、负责与需求招聘岗位的人员面谈，并制定人员风险表，及时记录并反馈负责人录用与否的信息。

4、负责校园招聘的各项开展工作，并形成公司校企联盟。

5、负责内部选拔的报名、删选、组织面试、结果审核与审批、结果通报、岗位到岗跟进等，并建立整套流程的标准化、员工信息的完整化。

6、负责建立多方位的招聘渠道，保障人员及时到位。

7、负责主动获取人事管理岗岗位结构分析报告，招聘合适岗位人员调整岗位结构。

8、负责建立动态招聘岗位到位通报，每日更新。

9、负责建立内部选拔“公平、公正、公开”的文化氛围。

10、负责建立、维护、更新、优化招聘起薪工资表。

11、负责熟记各岗位招聘的基础知识、证照要求、年龄要求等硬性标准。

12、负责与三级管控岗做好三级公司招聘各项工作。

13、负责主动发现与提出部门发展的问题及意见至部门负责人。

14、负责完成负责人交派的各项工作。