岗位职责：

1.协助人力资源负责人完成人才体系的搭建、业务流程完善与优化，确保有效落地实施；

2.负责人事档案管理、合同管理、试用期追踪、转正手续办理；

3.负责员工入、转、调、离异动手续的办理，人员信息台账劳动关系和福利的管理；

4.负责岗位相关的其他工作。

任职要求：

1.熟练使用办公软件；

2.思维敏捷，工作严谨；

3.学习能力强，良好的沟通表达能力和较强的团队合作意识。